Wat heb je nodig? Wie zoek je precies? Belangrijk is ook te kijken hoe je je als werkgever onderscheidt van anderen. Op welke manier ben je aantrekkelijk voor werkzoekenden? Graag denken we daarover met je mee, zo kunnen we samen zorgen voor personeel dat bij je past.
Het gaat goed met de Nederlandse economie. Er zijn meer banen en meer kansen dan ooit. Dat brengt voor de arbeidsmarkt uitdagingen met zich mee. Het kan lastig zijn goed gekwalificeerd personeel te vinden. Soms lukt het helemaal niet om personeel te vinden. Een goede match is dus goud waard.
Ontwikkelingen als deze vragen om een nauwkeurige match. Wat heb je nodig? Wie zoek je precies? Belangrijk is ook te kijken hoe je zich als werkgever kunt onderscheiden. Op welke manier ben je aantrekkelijk voor werkzoekenden? Graag denken we daarover met je mee, zodat we samen kunnen zorgen voor personeel dat bij je past.
“Baangericht heeft leuke kandidaten opgeleverd waarvan een aantal nog steeds bij ons werkt. Onze vaste contactpersoon heeft goed door welk type kandidaten bij ons past. De communicatie tussen ons is heel duidelijk, transparant en eerlijk. Dat werkt van beide kanten prettig. Toen Baangericht een banenmarkt organiseerde, belde hij me meteen. Dat heeft een prima chauffeur opgeleverd. Het geeft mij het gevoel dat we een goede samenwerking op poten hebben gezet. Ik denk ook dat je als bedrijf richting gemeente een sociale verplichting hebt. Wij kunnen mensen die al een tijdje thuis zitten helpen om weer bezig te gaan en hun eigen geld te verdienen.”
“Pim Uitzenders richt zich op detachering, maar de eerste kandidaat die Baangericht ons stuurde was zo goed dat we die zelf hebben gehouden, op ons eigen kantoor! Het fijne van Baangericht is dat mijn contactpersoon echt meedenkt. Ze weet wat ik zoek en begrijpt welk risico wij als werkgever lopen wanneer een kandidaat niet goed matcht en uitvalt. Dus stuurt ze alleen mensen die passen. Bij twijfel overlegt ze vooraf. Ze had bijvoorbeeld een keer een goede beveiliger, maar met een tijdelijke rij-ontzegging, of dat een probleem was? Voor mij als consultant scheelt dat enorm veel tijd, dan hoef ik niet meer zoals vroeger een stapel cv’s te filteren die klakkeloos is doorgestuurd.”
